● 員工旅遊：
依公司營運狀況基本上會辦國內或國外旅遊, 因公司業務關係無法舉行旅遊，將給予員工3天慰勞假期

● 依照物價波動和個人評鑑每1~2年，給於調幅不定的薪資調整

● 獎金制度：
※年終獎金最低2個月，另參考當年公司營運和個人評鑑狀況增加獎金額
※額外業績獎金，依照專案執行績效給予參與人員獎金，或者給予休假天數獎勵.
※三節獎金(端午/中秋節/年終獎金)

● 政府變動調整補班日，不用上班

● 生日當月可以選擇一天休假.

● 遇到連假(4天以上)、在不影響工作狀況下前一天可提前2小時放假

● 每年1~3次舉行員工聚餐

● 新入職員滿6個月享有優於勞基法休假日6日(不能連休6日)每月1次
(勞基法是滿6個月有3日休假)

● 公司業務需求的證照，公司提供上課費用